Tranziția angajaților concediați din sistemul bugetar către sectorul privat nu va fi una simplă, avertizează Melania Pop, managing partner la International Work Finder (IWF), companie de recrutare și plasare de personal.
Ea subliniază că, spre deosebire de stat, mediul privat este mai competitiv, mai dinamic și mai puțin standardizat, ceea ce înseamnă că viitorii candidați vor trebui să își ajusteze atât așteptările salariale, cât și modul în care percep raportul efort-beneficii.
Bolojan: „Locuri reale de muncă în mediul privat”
Premierul Ilie Bolojan a declarat recent că angajații concediați din administrația publică prin reformele fiscal-bugetare vor putea fi absorbiți de mediul privat.
„Societățile comerciale private au posibilitatea să angajeze o mare parte din acești oameni pentru că este nevoie pe piața forței de muncă privată, și știți asta, în toată România”, a spus premierul.
Potrivit Melaniei Pop, matematic vorbind, mediul privat ar putea prelua o bună parte dintre angajații disponibilizați, dat fiind deficitul de personal existent în numeroase industrii. Se caută atât funcții de coordonare și TESA, cât și lucrători comerciali sau reprezentanți de vânzări.
Totuși, avertizează ea, procesul nu va fi deloc ușor și va presupune o schimbare de mentalitate și dobândirea de noi competențe.
Schimbarea de mentalitate și reconversia
Specialista atrage atenția că tranziția va însemna pentru mulți candidați adaptarea la cerințe noi: management de proiect, comunicare interdepartamentală, eficientizarea timpului și raportare.
În plus, cei mai tineri sau cei deschiși la schimbare se pot orienta spre reconversii profesionale în domenii de viitor, precum IT sau inteligența artificială.
Un aspect esențial ține de salarii. „Viitorii candidați trebuie să își calibreze atent așteptările salariale și modul în care își imaginează raportul efort–beneficii într-o piață mult mai competitivă, unde salariile și bonusurile sunt direct proporționale cu rezultate concrete”, avertizează Melania Pop.