De multe ori ne uităm la clasamentele internaționale și ne displace când vedem România la coada listelor. Așa se întâmplă și când ne uităm la competitivitatea economică. În astfel de momente criticăm guvernul, infrastructura, mediul de afaceri. Ne comparăm cu alte țări și observăm rapid decalajele. Însă prea rar ne punem întrebarea: ”cât de competitivi suntem fiecare dintre noi, ca profesioniști, manageri sau antreprenori?”
Un profesionist competitiv este cel care generează impact, își păstrează relevanța într-un mediu în continuă transformare și demonstrează flexibilitate în fața oricărei provocări. De aceea adevărata schimbare începe cu o introspecție sinceră. Dacă fiecare dintre noi ar investi mai mult în dezvoltarea personală, în cultivarea competențelor și în asumarea responsabilității pentru performanța proprie, am putea contribui la o cultură a excelenței.
Poate fi România mai competitivă decât oamenii care muncesc aici?
E ușor să devenim spectatori ai realității. Vedem lipsurile, dar nu ne asumăm partea noastră de responsabilitate. Ne plângem că țara nu avansează, dar nici noi nu ne străduim suficient să devenim mai buni. Dacă vrem o Românie mai competitivă, trebuie să începem cu propria noastră dezvoltare.
Poate România să fie mai competitivă decât oamenii care o formează? Dacă tu, ca profesionist sau antreprenor, nu te dezvolți, nu ajuți țara să crească. Întrebarea incomodă este: ce faci tu azi pentru a fi mai bun decât ieri? Dacă răspunsul e „nimic”, atunci problema nu e atât de mult la România cât e la tine.
Așadar, înainte de a judeca țara, industria sau compania, e nevoie să privim în oglindă. Dacă noi înșine nu ne creștem valoarea și relevanța profesională, cum am putea cere ca mediul din jurul nostru să fie mai performant? Competitivitatea națională începe cu competitivitatea personală.
Este competitivitatea personală criteriul care face diferența?
Competitivitatea unei țări se măsoară prin productivitate, infrastructură, educație și inovație. La nivel individual, lucrurile sunt mai directe. Un profesionist competitiv este acela care aduce valoare, care rămâne relevant în ciuda schimbărilor rapide și care se poate adapta oricărui context.
Ce înseamnă asta concret? Înseamnă să ai cunoștințe actualizate, abilități diversificate, capacitatea de a învăța rapid și dorința de a crește constant. Înseamnă să livrezi rezultate peste medie, să fii recunoscut pentru profesionalism și să ai o reputație solidă în rețeaua ta profesională.
Diferența dintre cele două roluri stă în investiția pe care o faci în tine. Dacă rămâi curios și dispus să îți dezvolți abilitățile, te menții valoros și greu de înlocuit. Dacă te mulțumești cu ce știai acum cinci sau zece ani, te oprești din învățat și îți pierzi relevanța, devii ușor de înlocuit.
Cum sună scuzele care ne blochează evoluția?
”Nu am timp. Nu am bani. Compania nu mă sprijină.” Îți sună cunoscut? Toate acestea bariere pe care ți le pui singur. Timp găsești pentru ceea ce consideri prioritar. Dacă petreci ore pe rețelele sociale, dar nu găsești două ore pentru un workshop, problema nu e lipsa timpului, ci lipsa priorităților.
La fel și cu banii. Investim în vacanțe, gadgeturi sau mașini, dar ni se pare „prea mult” să plătim un curs. Îți faci sau nu îți faci buget pentru învățare, asta te diferențiază de profesioniștii competitivi.
Și scuza supremă: „am deja experiență, nu mai am ce învăța”. Nimic mai fals. Piața se schimbă, tehnologiile se schimbă, competențele cerute se schimbă. Dacă tu nu te schimbi, rămâi în urmă.
Adevărul este că profesioniștii care sunt competitivi nu așteaptă ca alții să le finanțeze dezvoltarea. O fac singuri. Dacă nu investești în tine, de ce ar investi altcineva în tine? Un profesionist competitiv nu așteaptă să i se ofere. Caută, testează, investește.
Nu există context perfect, dar există mereu resurse disponibile cursuri fizice sau online, comunități profesionale, coaching, mentorat informal. Tu vrei să faci pasul sau preferi să rămâi blocat în scuze?
Cum ajunge experiența să devină o frână?
Experiența este adesea văzută ca un avantaj absolut. Însă, fără actualizare constantă, ea poate deveni o adevărată frână. Realitatea este că o mare parte din competențele de azi vor fi depășite în câțiva ani. World Economic Forum estimează că 44% dintre competențele angajaților actuali vor fi irelevante până în 2027.
Ce înseamnă asta? Că aproape jumătate din ceea ce știi acum nu va mai fi suficient în următorii 2-3 ani. Dacă te bazezi doar pe experiența veche, riști să rămâi blocat.
Mulți profesioniști încă navighează cu „hărți” vechi într-o lume digitalizată. Refuză să accepte instrumentele noi, tehnologiile emergente sau schimbările de mentalitate. Și tocmai această rigiditate îi face vulnerabili.
Întrebarea este: cât de actuale sunt competențele tale? Poți să recunoști că unele dintre obiceiurile și reflexele tale nu mai funcționează? Ai curajul să o iei de la zero într-un domeniu nou?
Experiența rămâne un atu doar atunci când este dublată de adaptabilitate. Un profesionist cu experiență și deschis la învățare are avantaj. Unul care se bazează doar pe trecut devine irelevant. Alegerea este simplă, dar cere curaj: ori îți actualizezi bagajul, ori îl porți ca pe o povară.
Ce pași concreți poți face pentru a rămâne competitiv?
Primul pas este educația continuă. Nu te baza pe o diplomă obținută acum 10 sau 20 de ani. Caută cursuri deschise scurte, de o zi, workshopuri, conferințe. Citește cărți relevante și ascultă podcasturi din domeniul tău.
Al doilea pas este diversificarea competențelor. Dacă ești specialist într-un domeniu, încearcă să dobândești abilități conexe. Inginerii care învață despre management de proiect, marketerii care înțeleg analiza de date sau managerii care stăpânesc tehnologia vor avea mereu un avantaj.
Al treilea pas îl reprezintă conectarea la rețele profesionale. Networkingul nu înseamnă doar schimb de contacte, ci acces la idei, colaborări și feedback. Implică-te în comunități, participă activ la evenimente, scrie articole, exprimă-ți opiniile.
Un alt pas esențial este dezvoltarea abilităților interpersonale, cele numite soft skills. Comunicarea, empatia, colaborarea și leadershipul rămân decisive, indiferent de progresul tehnologic.
În final, este nevoie de măsurarea progresului personal. Setează obiective concrete: câte cursuri vei face pe an, câte cărți vei citi, ce certificare vei obține. Monitorizează-ți constant evoluția.
Ești cu adevărat un profesionist când înveți constant
Antreprenorii și managerii au o responsabilitate suplimentară: ei sunt oglinda echipei. Dacă dezvoltarea lor stagnează, compania nu va crește. De aceea, întrebarea esențială pentru ei este: „sunt motorul companiei sau frâna ei principală?”.
Astăzi schimbarea este regula, nu excepția. Automatizarea, inteligența artificială și globalizarea schimbă rapid piața muncii și mediul de afaceri. În acest context, competitivitatea personală nu mai este un avantaj, ci o condiție de bază.
Ai două opțiuni: să rămâi un critic al mediului economic prea puțin competitiv sau să devii un profesionist care se dezvoltă constant. Prima alegere aduce frustrare și stagnare. A doua îți asigură relevanță, reziliență și perspective reale de creștere.
România nu va fi mai competitivă decât oamenii ei, iar oamenii nu vor fi mai competitivi decât decizia lor de a învăța, de a crește și de a rămâne relevanți. Întrebarea pentru fiecare dintre noi este simplă: ”unde vreau să fiu, ca profesionist în viitor și ce fac azi pentru a ajunge acolo?”
Despre Constantin Magdălina
Constantin Măgdălina are 15 ani de experiență profesională, timp în care a lucrat pentru companii multinaționale, atât în țară, cât și în străinătate. Constantin are un Master în Marketing și Comunicare la Academia de Studii Economice București. Este certificat LeanSix Sigma și ITIL (IT Information Library®), ceea ce facilitează o bună înțelegere a proceselor și transformărilor din cadrul organizațiilor. Certificarea obținută de la Chartered Institute of Marketing îi completează expertiza în afaceri. A inițiat și coordonat studii despre mediul de afaceri din România. El participă la numeroase conferințe de afaceri și scrie pe subiecte legate de inovare, eficientizarea proceselor de afaceri, social media, transformare digitală, tendințe și tehnologii emergente.