Tata Consultancy Services (TCS), cel mai mare angajator din sectorul privat al Indiei și liderul industriei IT, a anunțat disponibilizarea a peste 12.000 de angajați din conducerea medie și superioară. Măsura va reduce forța de muncă a companiei cu 2%.
Industria software indiană, evaluată la 283 miliarde de dolari, se confruntă cu una dintre cele mai mari provocări din ultimele decenii. TCS, companie cu sediul la Mumbai și cu peste 500.000 de angajați, justifică decizia ca parte a unui plan de „pregătire pentru viitor”, în contextul investițiilor masive în inteligență artificială și tehnologii emergente, notează BBC.
Companiile indiene de IT au dominat piața globală prin forță de muncă calificată și costuri reduse, însă acest model începe să se clatine. Automatizarea prin AI reduce nevoia de personal pentru sarcinile repetitive, iar clienții internaționali cer acum soluții inovatoare, nu doar economii.
„Au fost lansate inițiative de recalificare, dar vom elibera din organizație angajații pentru care redistribuirea nu este fezabilă”, a transmis TCS într-un comunicat.
Potrivit specialiștilor, disponibilizările vizează în special posturile de conducere, în timp ce angajații operaționali sunt păstrați pentru a eficientiza structura.
Cererea de specialiști în AI, cloud computing și securitate cibernetică este în creștere, dar insuficientă pentru a compensa valul de concedieri.
Conform datelor Nasscom, India va avea nevoie de un milion de profesioniști AI până în 2026, dar sub 20% dintre actualii angajați IT sunt pregătiți pentru aceste roluri.
India, la răscruce: se reinventează sau pierde teren
Problemele nu se limitează doar la TCS. Cererea pentru servicii IT din Statele Unite – cea mai importantă piață pentru companiile indiene – este în scădere, influențată de tarifele impuse în timpul administrației Trump și de incertitudinile legate de strategiile globale de aprovizionare.
Totodată, firmele americane adoptă din ce în ce mai intens inteligența artificială și își reduc bugetele destinate contractelor IT tradiționale.
Acest declin se resimte puternic în centrele IT ale Indiei, precum Bengaluru, Hyderabad și Pune, unde aproximativ 50.000 de locuri de muncă au fost eliminate anul trecut. În plus, angajările nete la cele mai mari șase companii IT din țară au scăzut cu 72%.
Această evoluție amenință stabilitatea economică a Indiei, unde industria IT a fost timp îndelungat principalul motor al angajărilor pentru tinerii absolvenți.
În absența unui sector manufacturier puternic, companiile software au fost fundamentale pentru dezvoltarea clasei de mijloc urbane și pentru stimularea consumului intern.
„Până la 50% din locurile de muncă de birou ar putea dispărea. Asta ar însemna sfârșitul clasei de mijloc și al modelului de consum din India”, avertiza recent antreprenorul Arindam Paul.
Viitorul economic al Indiei va depinde de cât de repede poate reconstrui un nou model de creștere, bazat pe competențe avansate, inovație și o forță de muncă pregătită pentru epoca inteligenței artificiale.
C.S.