România va aplica, din 8 august, un nou sistem pentru recrutarea și gestionarea lucrătorilor străini, bazat pe platforma digitală unică WorkinRomania. Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă avertizează însă că noile reguli, în special garanțiile financiare impuse agențiilor de recrutare, ar putea elimina de pe piață între 70% și 80% dintre firmele mici și mijlocii din domeniu.
Potrivit noilor reglementări, întregul proces de recrutare și plasare a lucrătorilor străini va fi digitalizat, iar agențiile vor avea obligații suplimentare față de angajatori și salariați.
Reprezentanții Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) spun că cea mai mare problemă este garanția financiară pe care agențiile trebuie să o constituie pentru a putea funcționa.
Conform noilor reguli, fiecare agenție trebuie să depună o garanție financiară de 75.000 de euro, la care se adaugă încă 50.000 de euro pentru fiecare 250 de lucrători suplimentari gestionați.
Vicepreședinta PIFM, Elena Panțîru, afirmă că acest prag financiar este prea ridicat pentru majoritatea agențiilor mici și mijlocii.
„Da, există un risc real de concentrare a pieței. Garanția financiară de 75.000 euro pentru agențiile de plasare, cu majorări de 50.000 euro pentru fiecare 250 de lucrători suplimentari, reprezintă o barieră de intrare care, în opinia noastră, va elimina între 70% și 80% dintre agențiile mici și mijlocii active astăzi”, a declarat aceasta.
Patronatul susține că efectul va fi concentrarea pieței în mâinile câtorva operatori mari, capabili să suporte costurile impuse de noua legislație.
Ce aduce nou sistemul WorkinRomania
Reprezentanții patronatului apreciază însă că unele dintre modificări sunt benefice.
Printre acestea se numără digitalizarea completă a procedurilor prin platforma unică WorkinRomania, introducerea contractului bilingv – care permite lucrătorilor străini să semneze documente pe care le înțeleg – și obligarea agențiilor să găsească un nou loc de muncă pentru lucrătorii rămași fără angajator.
În schimb, PIFM critică faptul că agențiile pot fi sancționate pentru situații pe care nu le controlează, precum respingerea vizelor de către consulate, întârzieri ale autorităților sau plecarea voluntară a lucrătorilor.
De asemenea, patronatul consideră că actualul sistem permite aplicarea simultană a mai multor sancțiuni – amendă, executarea garanției și suspendarea autorizației – fără o aplicare graduală a măsurilor.
90.000 de muncitori străini în 2026
Vechea procedură de autorizare a fost abrogată la sfârșitul lunii aprilie, iar noul sistem prevăzut de OUG nr. 32/2026 intră în etapa operațională din 8 august.
Pentru anul 2026, Guvernul a stabilit un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii din România, față de 100.000 în 2025.
Potrivit datelor Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă, până la 15 iulie au fost emise 65.040 de avize de angajare.
Cutia manuală de viteze e pe ducă. Dar pentru fanii schimbătorului de viteză, mașinile cu transmisie automată n-au „suflet”
Comandantul unei unități militare din Murfatlar, retras din funcție: Își deconta haine și punea militarii să-i zugrăvească apartamentul
FCSB, acord total pentru transfer: Jucătorul este așteptat la București
Judecătoarea „M-a sunat Lia” revine în magistratură la doar cinci luni după pensionare
