În timp ce cele mai importante confederații sindicale din România resping actuala variantă a proiectului Legii salarizării bugetarilor și cer retragerea acestuia, există și un sindicat care susține fără rezerve forma actuală a actului normativ.
SindFISC, sindicatul angajaților din Finanțe, afirmă că proiectul este favorabil finanțiștilor și trebuie adoptat de Parlament.
Biroul Executiv al SindFISC susține că niciun angajat din sistemul instituțional al Ministerului Finanțelor nu va avea salariul diminuat prin aplicarea noii legi și că, pentru mulți angajați, vor exista creșteri salariale importante.
Sindicaliștii din Finanțe resping informațiile potrivit cărora unii angajați ar urma să piardă între 3.000 și 4.000 de lei la salariu. Potrivit SindFISC, aceste afirmații au creat confuzie atât în rândul angajaților, cât și în opinia publică în ceea ce privește nivelul actual al salariilor din sistem.
„Sub nicio formă nu se confirmă afirmațiile iresponsabile potrivit cărora unii angajați ar urma să piardă 3.000 - 4.000 lei”, afirmă organizația citată de Profit.ro.
SindFISC susține că, pentru mulți angajați, aplicarea coeficientului de ierarhizare va genera creșteri salariale chiar înainte de aplicarea unor alte prevederi.
La salariul rezultat se va adăuga, potrivit proiectului, un spor specific finanțiștilor, de până la 40%. Sindicatul afirmă că acesta ar urma să fie acordat pentru desfășurarea activității, inclusiv într-un cuantum minim de 5%.
„Pentru foarte mulți colegi vor exista creșteri salariale importante doar prin simpla aplicare a coeficientului de ierarhizare”, susține SindFISC.
Organizația afirmă că, după aplicarea noilor prevederi, nu va mai fi nevoie de diferențe salariale tranzitorii pentru angajații din sistem.
Cine ar urma să beneficieze de creșteri
SindFISC susține că majorările îi vor viza pe angajații din întregul sistem instituțional al Ministerului Finanțelor: Ministerul Finanțelor, aparatul propriu al ANAF și instituțiile subordonate, inclusiv direcțiile regionale ale finanțelor publice, Autoritatea Vamală Română, Oficiul Național pentru Jocuri de Noroc, Oficiul Național pentru Achiziții Centralizate, Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor și Autoritatea pentru Supravegherea Publică a Activității Statutare.
„Prin aplicarea noii legi de salarizare, toți angajații din sistem (...) vor avea creșteri salariale, mai mici sau mai mari”, afirmă SindFISC.
Sindicatul consideră că una dintre schimbările importante este introducerea posibilității unei salarizări diferențiate în funcție de natura muncii.
Astfel, salariile ar putea varia în funcție de complexitatea activității, riscurile asumate, disponibilitatea pentru efort suplimentar, nivelul de pregătire și specializarea angajaților.
SindFISC precizează însă că salariile nu ar urma să fie stabilite discreționar de șefii instituțiilor. Potrivit organizației, acestea vor fi stabilite de ordonatorul principal de credite, pe baza unor criterii și analize, iar prin ordine ale instituțiilor ar putea fi acordate majorări de până la 40% la salariul de bază.
Bonusuri și recompense pentru performanță
Proiectul prevede, potrivit SindFISC, și mecanisme suplimentare de recompensare.
Pe lângă salariile lunare, ar urma să existe sisteme de premiere sau bonusare colectivă anuală, precum și recompense individuale pentru angajații cu rezultate deosebite.
Sindicatul consideră că menținerea actualului sistem ar perpetua inechitățile salariale atât în interiorul Ministerului Finanțelor, cât și în sectorul bugetar în ansamblu.
De asemenea, SindFISC avertizează că neadoptarea legii ar putea întârzia pentru mai mulți ani o nouă reformă a salarizării și ar putea avea efecte asupra motivației angajaților din sistem.
În plus, ar putea pune în pericol fonduri din PNRR, ceea ce ar genera costuri pentru întreaga societate.
Cele cinci mari confederații sindicale cer retragerea proiectului
Poziția SindFISC este însă în contrast puternic cu cea a celor cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național.
Cartel ALFA, CNSLR-Frăția, CSDR, Confederația Meridian și Blocul Național Sindical resping actuala formă a proiectului și susțin că aceasta nu rezolvă problemele acumulate în sistemul public.
În opinia celor cinci confederații, proiectul prezentat drept o reformă profundă riscă să genereze noi inechități și tensiuni sociale.
Una dintre principalele nemulțumiri este reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei. Sindicatele cer ca această valoare să fie stabilită la nivelul salariului minim pe economie și actualizată anual în funcție de inflație și productivitatea muncii.
„O lege a salarizării nu poate transfera costul austerității asupra salariaților”, afirmă cele cinci confederații.
O altă problemă semnalată de confederațiile sindicale este plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile, inclusiv în funcție de ordonatorul principal de credite și de sursele de finanțare.
Sindicaliștii avertizează că această prevedere ar putea anula drepturi salariale deja recunoscute prin lege.
Noua variantă va fi analizată de partide și o decizie va fi luată la începutul săptămânii viitoare, atunci când va avea loc o nouă întâlnire cu Nicușor Dan.
Adoptarea legii este esențială pentru evitarea pierderii a peste 700 de milioane de euro din PNRR.
Dacă liderii partidelor ajung la un acord asupra principalelor prevederi, proiectul legii salarizării bugetarilor poate merge apoi în Parlament, care a fost deja convocat în sesiune extraordinară.
Incendii în Serbia: Elicopterul Black Hawk trimis de România a intrat în lupta cu flăcările (Video)
BNR schimbă în rău prognoza de inflație. Prețurile vor continua să crească mai mult decât se estima
Jannik Sinner s-a retras de la US Open
Negocierile au eșuat. Trump pregătește tarife de 50% pentru mărfurile canadiene
