Federațiile sindicale din Sănătate și Educație resping ferm şi ultima variantă a proiectului Legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, propusă de Guvernul interimar, susținând că forma actuală nu răspunde problemelor semnalate de angajați și organizațiile sindicale.
Federația SANITAS din România reclamă într-un comunicat faptul că proiectul nu oferă garanții privind sursele de finanțare pentru plata salariilor, menține plafonarea sporurilor la 20% și păstrează posibilitatea diminuării, în 2027, a valorii de referință utilizate la calcularea salariilor.
În opinia sindicaliștilor, aceste prevederi nu asigură predictibilitate și siguranță salarială pentru angajații din Sănătate și Asistență socială.
SANITAS respinge, de asemenea, ceea ce consideră a fi încercări de transferare către sindicate a responsabilității pentru blocajele apărute în elaborarea proiectului. Federația susține că responsabilitatea pentru respectarea angajamentelor asumate și pentru calitatea reformei aparține Guvernului.
„A apăra salariile oamenilor nu înseamnă a bloca o reformă”, transmite SANITAS, care avertizează că nu va valida o lege pe care o consideră lipsită de garanții reale pentru angajații pe care îi reprezintă.
Federația „Solidaritatea Sanitară” a transmis Parlamentului 10 propuneri de amendare
Pe de altă parte, Federația „Solidaritatea Sanitară” spune că proiectul noii Legi a salarizării unitare ar aduce creșteri de venituri pentru peste 92% dintre angajații din sănătate, potrivit unei analize bazate pe aproape 30.000 de simulări salariale. Totuși, sindicaliștii avertizează că forma analizată nu garantează încă principiul „nimeni nu pierde”, iar între aproximativ 1.500 și 4.800 de angajați ar putea avea venituri mai mici, în funcție de nivelul sporurilor acordate.
Studiul, realizat pe baza a 29.157 de simulări din 475 de unități sanitare, arată că venitul net median ar putea crește de la 5.941 de lei la 7.778 de lei pe lună, dacă sporurile sunt acordate la nivelul maxim și la 7.219 lei, dacă sunt acordate la nivelul minim.
Cele mai multe scăderi sunt legate de drepturi salariale aflate deja în plată, pe care proiectul nu le protejează suficient prin mecanismul diferențelor salariale tranzitorii. Federația susține că o modificare punctuală a textului de lege ar putea elimina cea mai mare parte a acestor pierderi.
Sindicaliștii atrag atenția și asupra diferențelor care pot apărea în funcție de nivelul sporurilor stabilit de fiecare unitate sanitară. Potrivit analizei, între nivelul minim și cel maxim al sporurilor poate exista o diferență de până la 640 de lei net pe lună pentru angajați aflați în situații identice.
Federația spune că proiectul aduce însă și corecții importante sistemului actual: gărzile din zilele lucrătoare și gărzile la domiciliu ar urma să fie plătite mai bine, iar sporul de tură ar crește prin raportarea la salariul de bază aflat efectiv în plată, nu la nivelurile înghețate din 2018.
Federația a transmis Parlamentului zece propuneri de amendare a proiectului, printre care protejarea explicită a unor indemnizații aflate în plată, modificarea regulilor privind plafonul sporurilor și eliminarea limitei până la care este garantat nivelul minim al acestora.
Sindicaliștii precizează însă că analiza prezentată nu include forma proiectului transmisă pe 26 august. Aceasta conține o modificare importantă privind categoria de spitale folosită ca referință pentru grilele de salarizare, despre care spune că ar putea duce la venituri mai mici și la creșterea numărului de angajați afectați.
Nemulțumirile din Educație
O poziție similară este exprimată și de principalele federații sindicale din învățământ. Federația Sindicatelor din Educație „SPIRU HARET”, alături de FSLI și FNS „ALMA MATER”, anunță un „NU categoric” față de ultima formă a proiectului.
Sindicatele din educație critică în special introducerea așa-numitei indemnizații de „senioritate”, pe care o consideră umilitoare pentru angajații cu experiență. Totodată, acestea reclamă că anexa referitoare la învățământ ignoră propunerile formulate anterior și argumentate de organizațiile sindicale.
Reprezentanții angajaților din educație consideră că forma actuală a proiectului reflectă o lipsă de respect față de personalul din sistem și avertizează că nu vor accepta ca munca și demnitatea angajaților din învățământ să fie tratate superficial.
Pozițiile celor două domenii indică astfel un front sindical comun împotriva actualei forme a proiectului de salarizare, în condițiile în care atât Sănătatea, cât și Educația cer modificări substanțiale înainte de adoptarea legii.
La sfârşitul săptămânii trecute, cele cinci mari confederaţii sindicale au cerut retragerea proiectului Legii salarizării unitare, susţinând că, în loc să corecteze dezechilibrele din sistem şi să construiască o salarizare coerentă, predictibilă şi echitabilă, noua variantă a proiectului aduce soluţii de compromis, favorizează anumite categorii şi lasă în urmă sectoarele care asigură funcţionarea serviciilor publice esenţiale.
Sindicatele au solicitat ca reforma să fie reluată de la zero, de un guvern cu puteri depline.
I.O.
Însărcinata cu afaceri a României la Moscova, convocată la Ministerul rus de Externe
România primește prima tranșă de 2,5 miliarde de euro prin programul european SAFE pentru apărare
Ziua 1645 10 explozii la un uriaș depozit Wildberries. Zelenski îl decorează pe Musk. Kremlinul explică de ce a venit șeful CIA la Moscova. Un britanic a murit luptând pentru Rusia
Universitatea Craiova și-a găsit fundaș central: Ofertă de 1.5 milioane euro
