Angajații își pot lua concediu pentru a avea grijă de o rudă sau persoană care locuiește în aceeași gospodărie, conform unui proiect de lege, care schimbă Codul Muncii și care a fost promulgat de președintele Klaus Iohannis.
”Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.
Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea prevăzută. Perioada prevăzută nu se include în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate”, se arată în noul Cod al Muncii, citat de Profit.ro.
Pentru neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute, angajatorul va primi o amendă de la 4.000 la 8.000 de lei.
Totodată, salariatul va avea și dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o urgență familială cauzată de boală sau de accident, cu recuperarea perioadei absentate.
Absentarea de la locul de muncă nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, iar angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență.
Noile reglementări introduc și un model-cadru al contractului individual de muncă, clarifică informațiile obligatorii cuprinse de acesta, dar și condițiile pentru perioada de probă sau pentru ocuparea unui post vacant.
Astfel, este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții.