Microsoft, unul dintre cei mai mari jucători din industria tehnologiei, încearcă să reducă cheltuielile cu personalul în timp ce investește masiv în inteligența artificială. Compania a lansat luni un program de plecări voluntare pentru care sunt eligibili aproximativ 60.000 de angajați din patru țări.
Este vorba despre angajați din Statele Unite, Canada, India și Marea Britanie, care reprezintă aproape 27% din personalul companiei la nivel mondial, relatează CNBC.
Programul nu presupune concedierea automată a celor 60.000 de persoane. Angajații eligibili pot alege dacă acceptă pachetele de plecare, iar Microsoft nu a stabilit o țintă privind numărul celor care vor părăsi efectiv compania.
De această dată, ofertele sunt disponibile inclusiv pentru angajații cu funcții de conducere, până la nivelul de vicepreședinte.
De ce vrea Microsoft să reducă cheltuielile
Decizia vine într-un moment în care Microsoft cheltuiește sume uriașe pentru dezvoltarea infrastructurii necesare inteligenței artificiale.Compania investește în centre de date și capacități de calcul pentru serviciile sale AI, dar și pentru clienți precum OpenAI și Anthropic.
Aceste investiții pun presiune pe resursele financiare ale grupului, care încearcă să mențină un echilibru între dezvoltarea noilor tehnologii și controlul costurilor.
În trimestrul al doilea, Microsoft a raportat un flux de numerar liber de 19,64 miliarde de dolari, cu 23% mai mic decât în aceeași perioadă a anului trecut.
Mii de posturi eliminate deja în 2026
Nu este prima măsură de reducere a personalului luată de Microsoft în acest an. În aprilie, compania a lansat un program de pensionare voluntară pentru aproximativ 7% dintre angajații săi din Statele Unite. Peste 30% dintre cei eligibili au acceptat oferta.
În iulie, Microsoft a anunțat și eliminarea a 4.800 de locuri de muncă.
Noul program este mai amplu și include categorii de angajați care nu puteau participa la inițiativa precedentă. Potrivit Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft, ofertele de plecare voluntară fac parte din strategia companiei de adaptare la schimbări și le oferă angajaților mai multe opțiuni privind viitorul profesional.
Cei eligibili trebuie să decidă în luna decembrie dacă acceptă oferta. Angajații care aleg să plece vor părăsi compania la 31 decembrie.
Unele echipe din departamentele de marketing, vânzări și inginerie sunt excluse din program.
Microsoft urmează să publice miercuri rezultatele financiare pentru trimestrul al treilea. Investitorii vor urmări în special cât costă extinderea infrastructurii pentru inteligența artificială și în ce măsură aceste cheltuieli afectează profitabilitatea companiei.
