Angajații ANAF vor fi evaluați după rezultate măsurabile, iar performanța va putea fi recompensată cu până la trei salarii de bază. În schimb, inspectorii care primesc calificativul „satisfăcător” vor avea drepturile salariale diminuate cu 10% până la următoarea evaluare anuală.
Noul sistem de evaluare și recompensare a fost aprobat de Guvern și va fi aplicat de la 1 ianuarie 2027.
Ministerul Finanțelor schimbă astfel regulile după care este măsurată performanța în cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală. Evaluarea nu se va mai concentra în principal pe volumul activității, ci pe rezultate, calitatea actului fiscal și contribuția efectivă a fiecărui angajat, se arată într-un comunicat.
„Performanța să fie măsurată și recunoscută, iar lipsa de performanță să aibă consecințe”, a declarat ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare.
Cum se vor acorda bonusurile
Recompensa pentru performanță nu va fi automată și nici nu va fi acordată tuturor angajaților unei structuri care își îndeplinește obiectivele.
Pentru acordarea acesteia trebuie îndeplinite trei niveluri de performanță: ANAF trebuie să își atingă programul de încasări, structura din care face parte angajatul trebuie să își realizeze indicatorii, iar angajatul trebuie să își îndeplinească propriile obiective și să demonstreze o contribuție efectivă la rezultatele structurii.
În plus, angajatul trebuie să primească la evaluarea anuală calificativul „bine” sau „foarte bine” și să respecte cerințele de integritate.
În funcție de activitate, plafonul recompensei poate ajunge la:
- 3 salarii de bază pentru activități precum antifraudă, managementul riscurilor fiscale, executare silită, managementul informației, evidența pe plătitor și monitorizarea veniturilor;
- 2 salarii de bază pentru inspecție fiscală, verificarea situației fiscale personale, anumite activități juridice și de resurse umane;
- un salariu de bază pentru celelalte categorii de activități.
Important este că acestea sunt plafoane maxime, nu bonusuri garantate. Valoarea efectivă va depinde de performanța obținută, contribuția individuală și fondurile disponibile în bugetul ANAF.
Penalizare de 10% pentru calificativul „satisfăcător”
Dacă sistemul introduce recompense pentru performanță, el vine și cu un mecanism de penalizare.
Potrivit metodologiei, un inspector care primește calificativul „satisfăcător” va avea drepturile salariale diminuate cu 10% până la următoarea evaluare anuală.
Astfel, noul mecanism introduce explicit o legătură între rezultatul evaluării și veniturile angajatului: performanța poate aduce o recompensă, în timp ce neperformanța poate avea consecințe salariale.
Nu va mai conta doar câte controale sunt făcute
Unul dintre principiile centrale ale noii metodologii este trecerea de la evaluarea cantitativă la cea bazată pe calitatea rezultatului.
În cazul activității de control, de exemplu, nu va conta doar numărul de verificări realizate. Vor fi evaluate modul în care sunt identificate riscurile fiscale și soliditatea deciziilor emise, inclusiv în etapele ulterioare de contestare.
Ministerul Finanțelor susține că această abordare ar trebui să ducă la controale mai bine țintite și la reducerea presiunii administrative asupra contribuabililor care își respectă obligațiile fiscale.
De asemenea, indicatorii nu vor putea fi construiți astfel încât să stimuleze controale nejustificate, comportamente abuzive sau afectarea disproporționată a drepturilor contribuabililor.
Indicatorii vor fi stabiliți anual
Pentru fiecare structură ANAF vor fi stabilite anual obiective și indicatori de performanță în funcție de strategia instituției, atribuțiile structurii și programul anual de încasări.
Indicatorii vor trebui să aibă ținte clare, formule de calcul, surse de date, perioade de raportare și documente justificative.
Ministerul Finanțelor vrea astfel ca performanța să poată fi verificată pe baza unor date concrete, nu doar printr-o apreciere generală a activității angajatului.
Performanța excepțională, recompensată separat
Recompensa anuală pentru performanță va fi distinctă de stimulentele acordate pentru rezultate excepționale.
În cazul performanței excepționale, vor putea fi luate în calcul doar creanțe definitive și efectiv încasate. În plus, angajatul va trebui să demonstreze că a avut o contribuție directă, efectivă și documentată la obținerea rezultatului.
Sistemul începe la 1 ianuarie 2027
Noua metodologie va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027. Indicatorii-cheie de performanță vor fi aprobați anual prin ordin al ministrului Finanțelor, pe baza propunerilor ANAF.
În termen de 90 de zile de la publicarea hotărârii în Monitorul Oficial, președintele ANAF va trebui să stabilească procedurile interne pentru propunerea, verificarea și raportarea indicatorilor, precum și modul de evidență a recompenselor.
Prin noul sistem, Ministerul Finanțelor încearcă să schimbe cultura de evaluare din ANAF: nu va mai fi suficient să fie măsurat cât muncește un angajat, ci ce rezultate produce munca sa.
I.O.
Prima reacție a lui Lucian Pahonțu după dezvăluirile Recorder
Orașele care nu mai vor să hrănească AI. Apa, curentul și liniștea, prețul ascuns al revoluției tehnologice
Clotilde Armand a fost condamnată la 1 an de închisoare, cu amânarea aplicării pedepsei
Când vine marele Juventus la București. Programul celor de la Hapoel Beer Sheva în Europa League
