Succesul organizațiilor moderne depinde printre altele și de gestionarea conformă a resurselor umane prin activități precum recrutarea, formarea și evaluarea performanțelor angajaților. Realizarea acestor activități într-un mod conform contribuie la crearea unui mediu de lucru productiv și lipsit de tensiuni. În unele cazuri, atingerea acestor rezultate este dificilă din cauza complexității mediului de afaceri din prezent, o rezolvare facilă a acestei situații fiind apelarea la consultanța externalizată în domeniul resurselor umane.
Firmele de consultanță în afaceri sunt specializate pe anumite domenii, având la dispoziție personal calificat și acces la cele mai moderne metode aplicabile. O astfel de companie este Forvis Mazars care pune la dispoziția clienților servicii de consultanță în resurse umane utile pentru optimizarea tuturor proceselor legate de personalul angajat. Prin colaborarea cu o astfel de firmă, personalul propriu poate fi eliberat de activități consumatoare de timp, putând să se dedice activităților de bază.
Iată ce avantaje obțin firmele care apelează la consultanță în domeniul resurselor umane!
Poză de Campaign Creators pe Unsplash.com
- Externalizarea serviciilor de resurse umane este benefică, deoarece oferă posibilitatea unor reduceri semnificative de costuri. Astfel, firmele beneficiare nu mai sunt obligate să angajeze și să mențină specialiști în domeniul resurselor umane. Un astfel de departament nu are utilitate permanentă, element real în cazul companiilor mici și mijlocii care au un număr redus de angajați. Mai avantajos este ca aceste firme să plătească doar serviciile necesare și doar atunci când au nevoie de acestea. Economiile sunt semnificative în ce privește salariile plătite.
- Specialiștii firmelor de consultanță au experiență vastă în domeniul resurselor umane. Aceștia sunt la curent cu cele mai noi reglementări în domeniu și știu să aplice practici recente pentru obținerea unor soluții actualizate și eficiente. Expertiza de acest tip ajută la gestionarea cu succes a oricăror provocări legate de domeniul resurselor umane și la implementarea unor strategii de succes.
- Companiile ce apelează la servicii externe de resurse umane își pot crește eficiența și productivitatea, pentru că au la dispoziție procese rapide, care dau rezultate, în ceea ce privește gestionarea activităților din acest domeniu. Printr-o colaborare de acest fel recrutarea, formarea și gestionarea performanțelor sunt realizate într-un timp foarte scurt rezultatele fiind întotdeauna cele așteptate.
- Reglementările din domeniul resurselor umane sunt complexe și au tendința de a suferi modificări frecvente. În cazul în care din neștiință sunt încălcate părți ale acestor regulamente pot apărea probleme legale grave și sancțiuni semnificative. Firmele de consultanță în domeniul resurselor umane sunt la curent cu toate reglementările locale și internaționale, companiile contractante fiind astfel protejate în fața riscurilor legale. Prin lipsa unor probleme în această privință se evită costurile asociate cu neconformitatea și se contribuie la buna reputație a firmei.
- Consultanța externalizată permite atingerea flexibilității companiilor în ceea ce privește ajustarea resurselor umane în funcție de necesități. Astfel, firmele pot accesa resurse umane suplimentare rapid, având în același timp garanția performanței și profesionalismului acestora.
În concluzie, prin apelarea la consultanța externalizată în domeniul resurselor umane, companiile pot gestiona eficient angajații pentru creșterea șanselor de succes și dezvoltarea unor afaceri durabile.