Unul dintre cele mai cunoscute grupuri din tehnologie anunță o restructurare radicală: aproape jumătate dintre angajați pleacă, iar motivul invocat este inteligența artificială. CEO-ul companiei spune deschis că acesta este doar începutul și că, în următorul an, „majoritatea companiilor” vor ajunge la aceeași concluzie.
Potrivit unui articol publicat de CNN, compania americană Block – care deține platformele Square, Cash App și Afterpay – își reduce personalul cu 40%, adică peste 4.000 de angajați. Numărul total al salariaților va scădea la puțin sub 6.000.
„O echipă mai mică poate face mai mult”
Într-o scrisoare adresată acționarilor, cofondatorul și CEO-ul Jack Dorsey explică decizia prin evoluția rapidă a instrumentelor de inteligență artificială.
„O echipă semnificativ mai mică, folosind instrumentele pe care le construim, poate face mai mult și poate face mai bine. Iar capacitățile instrumentelor de inteligență cresc exponențial, de la o săptămână la alta”, a scris Dorsey.
Directorul financiar al companiei, Amrita Ahuja, a formulat și mai direct strategia: „Vedem o oportunitate de a ne mișca mai rapid cu echipe mai mici, extrem de talentate, folosind AI pentru a automatiza mai multă muncă.”
„Afacerile merg bine, nu suntem în criză”
Dorsey a insistat, într-o postare pe platforma X, că disponibilizările nu sunt rezultatul unor probleme financiare. „Afacerea noastră este solidă… profitul brut continuă să crească”, a transmis el.
Mesajul său este că restructurarea nu este o reacție de criză, ci o decizie strategică. CEO-ul consideră că multe companii sunt „în întârziere” și că, în următoarele 12 luni, majoritatea vor adopta măsuri similare.
„Prefer să ajungem acolo în mod onest și în termenii noștri, decât să fim forțați să reacționăm”, a scris el.
Întoarcerea la nivelul dinaintea pandemiei
Fenomenul nu este izolat. În timpul pandemiei, marile companii tech și-au extins masiv personalul pentru a răspunde cererii crescute de servicii online.
Block avea 3.835 de angajați la finalul lui 2019, iar înaintea concedierilor depășise 10.000. Situații similare au existat și la alți giganți din tehnologie, care aproape și-au dublat efectivele în doar câțiva ani.
Acum, liderii din industrie reduc costurile și revin la structuri mai „suplu organizate”, mizând pe automatizare și AI.
Compensații generoase
Angajații afectați vor primi cel putin cinci salarii compensatorii, în funcție de vechime, acțiuni acordate până la finalul lunii mai, șase luni de asigurare medicală și un bonus suplimentar de 5.000 de dolari.
Reacția piețelor a fost, însă, favorabilă: după anunț, acțiunile Block au crescut cu până la 24%.
AI, noul factor de presiune pe piața muncii
Concedierile vin într-un context în care instrumentele dezvoltate de companii precum Anthropic sau OpenAI devin tot mai performante în activități de birou – de la resurse umane la design și administrarea averilor.
Tot mai mulți lideri din tehnologie susțin că AI este „cea mai transformatoare tehnologie de la internet încoace”, iar restructurările actuale ar putea marca începutul unei schimbări structurale pe piața muncii.
G.P.