Proiectul privind Legea salarizării unitare apărut în spațiul public „pe surse” nu este un document oficial și nu reflectă forma finală care va fi propusă spre adoptare, a transmis Dragoș Pîslaru, propus pentru funcția de ministru interimar al Muncii. El spune că, după preluarea mandatului, proiectul va fi discutat transparent, cu partenerii sociali, și va fi corelat cu spațiul bugetar disponibil.
Dragoș Pîslaru a anunțat că va prelua efectiv mandatul de ministru interimar al Muncii în cursul zilei de luni, după publicarea în Monitorul Oficial a decretelor semnate de președintele Nicușor Dan.
Până atunci, a transmis că este necesară o clarificare, după ce în spațiul public au apărut informații despre un posibil proiect al noii legi a salarizării.
- Cât vor câștiga din 2027 medicii, profesorii, magistrații și militarii. Sporurile, tăiate drastic - proiectul pentru noua lege a salarizării
- Bolojan garantează: Niciun venit nu va scădea per total în sectorul bugetar, după aplicarea noii legi a salarizării (Video)
„Materialul apărut «pe surse» nu este un document oficial, asumat de Guvern ori de Ministerul Muncii. El nu reflectă varianta finală, care va fi propusă spre adoptare”, a scris Pîslaru pe Facebook.
El a precizat că, după preluarea mandatului, Ministerul Muncii va asigura „transparența și dialogul social”, astfel încât să fie adoptată „cea mai bună versiune posibilă” a legii.
Ce urmează cu proiectul legii salarizării
Din declarațiile făcute până acum, proiectul legii salarizării unitare ar urma să intre în dezbatere publică la începutul săptămânii viitoare.
Fostul ministru al Muncii, Florin Manole, declara miercuri că actul normativ este pregătit și că ar trebui publicat pentru consultare, astfel încât sindicatele, instituțiile și ceilalți actori interesați să poată transmite observații.
Manole a spus că proiectul a fost elaborat de un grup de lucru din care au făcut parte inclusiv Ministerul Finanțelor și Cancelaria premierului, iar documentul are deja impact financiar și bugetar calculat de Ministerul Finanțelor.
Dragoș Pîslaru nu a confirmat însă forma apărută în spațiul public și a subliniat că varianta finală va depinde de spațiul bugetar-fiscal existent.
„Forma finală a proiectului va reflecta condițiile spațiului bugetar-fiscal existent și va fi realizată în strânsă colaborare cu Ministerul Finanțelor Publice”, a transmis ministrul interimar desemnat.
Pîslaru cere să nu fie „inflamate inutil spiritele”
Dragoș Pîslaru a făcut un apel la calm și la dialog, în contextul în care schimbările din sistemul de salarizare bugetară pot avea impact asupra unor categorii largi de angajați din sectorul public.
„Acesta nu este momentul să inflamăm inutil spiritele, ci unul în care să colaborăm cât mai mult și cât mai bine, astfel încât să ne asigurăm că fiecare voce este auzită”, a transmis el.
Pîslaru a spus că salarizarea unitară este importantă pentru corectarea inechităților din sectorul public și pentru modernizarea administrației.
Ce prevedea draftul apărut în spațiul public
Potrivit informațiilor apărute „pe surse”, proiectul ar fi inclus mai multe modificări importante față de actuala lege a salarizării.
Una dintre acestea ar fi reducerea raportului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sistemul public, de la 1 la 12, cât este în actuala lege, la 1 la 8.
Draftul ar mai fi prevăzut ca salariile de bază, soldele, indemnizațiile de încadrare și indemnizațiile lunare să fie stabilite prin înmulțirea coeficienților din anexele legii cu o valoare de referință. Această valoare de referință ar urma să fie stabilită anual prin legea bugetului de stat.
Tot în documentul apărut în spațiul public ar fi fost prevăzute unele sporuri pentru activități specifice, cum ar fi:
- 10% pentru activitatea de control financiar preventiv;
- 40% pentru personalul implicat în echipele de implementare a proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile sau fonduri externe rambursabile;
- 40% pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor externe.
De asemenea, potrivit aceluiași draft, ar fi fost eliminate sau modificate unele beneficii existente în actuala legislație, între care indemnizația de hrană, indemnizația pentru titlul de doctor și sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, care în prezent poate ajunge până la 300 de lei brut.
Legea salarizării unitare stabilește modul în care sunt plătiți angajații din sectorul public. De aceea, orice modificare poate afecta salariile, sporurile, indemnizațiile și ierarhia veniturilor din administrație, educație, sănătate, apărare, ordine publică și alte instituții publice.
Miza principală este corectarea inechităților din sistem, dar și încadrarea cheltuielilor de personal în limitele bugetare ale statului.