Ocupațiile pot modela personalitatea, dar și viceversa e valabilă. Aceasta este explicația pentru care ai senzația că într-un tip de job vei întâlni mereu același gen de oameni. Chiar așa stau lucrurile, arată un studiu recent realizat în Germania.
Potrivit autorilor studiului efectuat la Universitatea din Mannheim pe aproximativ 11.000 de persoane, care au fost monitorizate timp de 12 ani, există o legătură strânsă între trăsăturile de personalitate și alegerea carierei, o legătură care devine tot mai evidentă în timp.
Una dintre concluziile-cheie ale studiului este că persoanele cu trăsături de personalitate similare tind să aleagă ocupații similare. Așa-numitele ”Big Five”, adică deschiderea către nou, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul, se regăsesc în profiluri tot mai apropiate pe măsură ce ocupațiile devin mai asemănătoare.
De exemplu, medicii și farmacologii tind să aibă profiluri de personalitate asemănătoare. Mai mult, cu cât o persoană rămâne mai mult timp într-un anumit domeniu, cu atât trăsăturile ei de personalitate se aliniază tot mai mult cu cele ale colegilor, scrie Phys.org.
Oamenii de știință au observat și că indivizii care lucrează cu persoane ale căror trăsături diferă semnificativ de ale lor sunt mai predispuși să-și schimbe cariera.
„Studiul nostru arată că alegerea carierei nu este determinată doar de competențe și interese, ci și de cât de bine se aliniază personalitatea cu profilul standard al ocupației respective. Această cercetare scoate la iveală dinamica complexă dintre personalitate și profesie”, explică Claudia Rossetti, autorul principal al studiului.