Sindicatul reprezentativ „MIPE Normalitate”, care reprezintă peste 1.400 de angajați ai Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene, îi cere președintelui Nicușor Dan să intervină în discuțiile privind noua Lege a salarizării și să apere specialiștii care gestionează fondurile europene.
Sindicaliștii avertizează că noile prevederi ar putea accelera plecarea angajaților cu experiență, într-un moment în care România este „contracronometru” cu absorbția fondurilor europene și cu PNRR.
Solicitarea a fost transmisă miercuri, 19 august, în contextul consultărilor de joi de la Palatul Cotroceni privind Legea salarizării. Scrisoarea este adresată președintelui Nicușor Dan și îi are în atenție pe premierul Ilie Bolojan, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, conducerile Parlamentului și liderii grupurilor parlamentare.
Sindicaliștii susțin că problema nu este doar una salarială, ci una care ține de capacitatea României de a atrage fondurile europene.
„Nu este doar o problemă salarială. Este o problemă de interes național”, transmit reprezentanții sindicatului în scrisoarea remisă Spotmedia.ro.
„Fondurile europene nu se absorb singure”
Sindicatul atrage atenția că în spatele miliardelor de euro atrase de România se află funcționari cu 10, 15 sau chiar 20 de ani de experiență, care evaluează, contractează, monitorizează și verifică proiecte și cheltuieli de sute de milioane sau miliarde de euro.
„Acești oameni reprezintă memoria și expertiza sistemului. Iar specialiștii au început să plece”, se arată în scrisoare.
Potrivit sindicaliștilor, măsurile adoptate începând din 2025 și soluțiile discutate pentru noua lege a salarizării riscă să accentueze acest fenomen tocmai într-un moment în care România are nevoie de specialiști pentru PNRR și pentru programele europene.
Sindicatul susține că, în cazul angajaților ale căror salarii sunt eligibile pentru rambursare prin programele de asistență tehnică, menținerea unor venituri competitive poate fi susținută din fonduri europene, fără impact asupra bugetului de stat pentru aceste cheltuieli.
„De ce să pierdem profesioniști dacă nu realizăm economia bugetară invocată?”, întreabă sindicaliștii.
Conflict în jurul încadrării angajaților OIR
Unul dintre principalele exemple invocate este situația personalului din organismele intermediare regionale (OIR).
Sindicatul susține că, în ultima formă comunicată oficial a proiectului de lege, angajații OIR sunt plasați într-o grilă salarială inferioară, deși au atribuții și statut similare cu personalul autorităților de management.
Sindicaliștii invocă și adresa nr. 5008 din 7 august 2026, prin care conducerea MIPE ar fi susținut necesitatea corectării încadrării și ar fi arătat că soluția are chiar „impact bugetar favorabil”, deoarece cheltuielile salariale sunt eligibile și rambursate prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027.
Sindicatul acuză însă conducerea ministerului că această poziție nu s-ar fi transpus în forma actuală a proiectului de salarizare.
„Dacă nici ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene nu apără profesioniștii care gestionează fondurile europene, cine îi mai apără?”, întreabă reprezentanții angajaților.
Sindicatul avertizează asupra unui nou val de procese
Reprezentanții „MIPE Normalitate” susțin că aplicarea actualei forme a legii ar putea genera noi litigii privind discriminarea salarială, cu efecte inclusiv asupra bugetului de stat.
„Echitatea prost interpretată va atrage inevitabil noi disparități și dezechilibre între chiar funcționarii care gestionează fonduri europene în ministere diferite”, avertizează sindicaliștii.
Aceștia cer o soluție pentru întregul corp profesional implicat în gestionarea fondurilor europene, nu doar pentru angajații OIR.
Ce solicită sindicaliștii
Sindicatul îi cere președintelui să susțină, înainte de definitivarea Legii salarizării:
- o grilă distinctă de salarizare pentru personalul care gestionează fonduri europene;
- salarii competitive cu cele din mediul privat, pentru păstrarea specialiștilor;
- utilizarea finanțării disponibile prin programele de asistență tehnică pentru cheltuielile eligibile cu personalul;
- eliminarea diferențelor nejustificate de salarizare între angajații cu atribuții echivalente;
- consultarea reprezentanților Sindicatului „MIPE Normalitate” înainte de definitivarea prevederilor aplicabile acestui personal.
Sindicaliștii susțin că nu cer privilegii și nici bani suplimentari de la buget, ci folosirea resurselor europene disponibile pentru păstrarea specialiștilor care contribuie la atragerea fondurilor.
„Fără profesioniști nu există absorbție. Fără absorbție nu există investiții”, este mesajul transmis de Sindicatul „MIPE Normalitate”.
