Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a anunțat marți seară că reforma administrației aduce „mecanisme noi, inovatoare” pentru funcția publică, unele dintre ele generând dezbateri intense inclusiv în etapa de avizare interministerială.
Printre cele mai discutate propuneri se află mobilitatea prin rotație a funcțiilor publice de conducere.
„Pe funcţia publică se propun mecanisme noi, inovatoare, care au suscitat foarte multă discuţie, inclusiv în avizarea interministerială, nu ascund acest lucru, şi anume mobilitatea prin rotaţie a funcţiilor publice de conducere”, a declarat ministrul.
Două mandate de maximum cinci ani
Potrivit proiectului, funcțiile publice de conducere vor putea fi exercitate pentru maximum două mandate de câte cinci ani. În cazul înalților funcționari publici, limita va fi de două mandate a câte trei ani.
„Este un mecanism care funcţionează în cadrul Comisiei Europene, funcţionează foarte bine, cu un singur mandat de cinci ani, nu cu două mandate, şi credem că şi în România acest lucru poate să aducă o îmbunătăţire a serviciului public”, a explicat Cseke Attila.
Ministrul a subliniat că modelul este inspirat din practica europeană și că ar putea contribui la creșterea eficienței în administrația românească.
Funcții publice cu normă parțială, pentru comunele mici
Un alt element al reformei vizează posibilitatea exercitării funcțiilor publice cu timp parțial. Ideea, „cristalizată” în urma discuțiilor din ultimele luni cu autoritățile locale, ar permite ca două comune apropiate să împartă același specialist.
Astfel, un expert în urbanism, achiziții publice sau alte domenii ar putea lucra cu jumătate de normă în două unități administrativ-teritoriale diferite, pentru a asigura servicii publice acolo unde resursa umană este limitată.
Evaluare pe bază de competențe și indicatori de performanță
Reforma prevede și modificarea sistemului de evaluare a funcționarilor publici. Potrivit ministrului, evaluarea se va face pe baza unor cadre de competență și indicatori obligatorii de performanță, care vor conta în proporție de 50%.
Cealaltă jumătate va putea fi stabilită de conducătorul instituției – ordonatorul principal de credite – pentru a răspunde nevoilor specifice fiecărei autorități.
„Se propune evaluarea pe bază de cadre de competenţă şi indicatori obligatorii de performanţă într-un procent de 50%, cealaltă valoare de 50% putând fi stabilită de fiecare conducător – ordonator principal de credite, astfel încât să răspundă nevoilor specifice fiecărei autorităţi, că nu toate autorităţile şi instituţiile sunt la fel”, a explicat Cseke.
Reduceri în cabinetele demnitarilor
Ministrul Dezvoltării a anunțat și o reducere „semnificativă” a numărului de membri din cabinetele demnitarilor, atât la nivel central, cât și local.
Măsura vizează toate cabinetele persoanelor numite sau alese, de la prim-ministru și miniștri până la subsecretari de stat, precum și pe cele ale primarilor, președinților de consilii județene, prefectului sau viceprimarilor de comună.
„Astăzi un ministru are dreptul la patru consilieri în cabinet, după aprobarea acestei ordonanţe, numărul se reduce la trei”, a precizat Cseke Attila.