Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat introducerea unor reguli stricte pentru companiile de stat care înregistrează pierderi. Orice societate cu capital de stat care raportează pierderi doi ani consecutiv va intra automat într-un proces de restructurare și reorganizare, monitorizat direct de Ministerul Finanțelor.
Anunțul a fost făcut la Digi24, unde vicepremierul a explicat că analiza financiară a companiilor a fost realizată de AMEPIP, iar procesul de evaluare este deja în desfășurare.
Analiza companiilor, finalizată până la sfârșitul lunii februarie
„De săptămâna trecută au început întâlnirile cu ministerele împreună cu fiecare companie în parte", a declarat Oana Gheorghiu.
Printre companiile analizate săptămâna trecută se numără TAROM, Metrorex și CFR, iar în această săptămână urmează companiile din sectorul energetic. Vicepremierul a precizat că au avut loc întâlniri și cu sindicatele, pentru a fi luate în calcul toate perspectivele.
Termenul pentru finalizarea analizei este sfârșitul lunii februarie. „Este absolut necesar ca această restructurare să fie făcută pe baza unei analize serioase și cu hotărâre", a subliniat ea, citată de Mediafax.
Critici la adresa practicilor anterioare
Oana Gheorghiu a criticat modul în care statul a gestionat până acum companiile cu pierderi.
„S-au dat bani de la buget, chiar dacă aceste companii au avut pierderi ani și ani la rând, fără să se impună măsuri foarte clare", a explicat vicepremierul.
Noua regulă este fermă: „O companie care are pierderi doi ani la rând trebuie să treacă într-un sistem de restructurare și de reorganizare foarte serios, sub monitorizarea Ministerului de Finanțe".
Probleme de personal și dezechilibre structurale
Întrebată dacă există rezistență față de reformă, vicepremierul a admis că este un proces normal, dar a atras atenția asupra responsabilității conducerilor.
„Conducerile companiilor par să nu-și înțeleagă responsabilitatea pe care o au în faptul că acea companie înregistrează pierderi de mulți ani", a spus Gheorghiu, refuzând să ofere exemple concrete pentru a nu afecta procesul în derulare.
Ea a precizat că obiectivul reformei nu este concedierea masivă a angajaților: „Obiectivul acestei reforme nu este să concediem oameni, dar este să aducem companiile în limite în care funcționează eficient".
Totuși, a recunoscut existența unor probleme legate de numărul și distribuția personalului. „Sunt companii în care sunt mult prea mulți angajați în raport cu standardele companiilor care funcționează eficient", a afirmat vicepremierul.
În plus, există dezechilibre între structurile administrative și cele operative: „În unele locuri sunt prea mulți angajați în zona de personal TESA, personal din birou și prea puțini în zona operațională".
Colaborarea cu sindicatele și condiții stricte pentru finanțare
În privința dialogului social, Oana Gheorghiu a declarat că sindicatele înțeleg necesitatea schimbărilor. „Oamenii înțeleg că așa nu se mai poate și că o prelungire a acestei situații duce către un final nefericit", a spus ea.
Vicepremierul a subliniat că succesul reformei depinde de sprijinul politic. „Această reformă depinde de voință politică. Pot să vă zic că atunci când o să văd că nu există voință politică o să vă spun foarte clar", a promis ea.
Pe viitor, finanțarea companiilor de stat va fi condiționată strict de planuri clare de redresare. „Companiile trebuie finanțate doar în condiții foarte stricte și cu un plan foarte clar de restructurare, care trebuie să fie și monitorizat".
Una dintre problemele identificate este lipsa monitorizării măsurilor adoptate în trecut. „Ce nu s-a făcut până acum, acest plan nu a fost monitorizat. Consiliile de administrație nu și-au făcut treaba așa cum trebuie", a explicat Gheorghiu.
În acest context, vicepremierul a anunțat și măsuri pentru profesionalizarea managementului. „Împreună cu AMEPIP lucrăm la profesionalizarea consiliilor de administrație, la selecții corecte, la selectarea unor oameni cu adevărat profesioniști", a declarat Oana Gheorghiu.