Fluctuația de personal reprezintă o problemă acută pentru afacerile din România. În ciuda lipsei de predictibilitate cauzată de perioada pandemică și de conflictul din Ucraina, nevoia de muncitori rămâne la fel de mare în aproape toate domeniile de activitate, indiferent că este vorba de construcții, automotive, agricultură, HoReCa, producție sau menaj.
O soluție eficientă pentru a scăpa de problema deficitului de personal este angajarea de muncitori asiatici, dar pentru a face acest lucru în mod corect, întregul proces de recrutare trebuie luat cât mai în serios. „Documentarea corectă, atât despre cultura viitorilor angajați, cât și despre agenția cu care aleg să colaboreze, este primul și cel mai important pas. Recrutorii îi pot ajuta să înțeleagă mai bine tot procesul birocratic ce trebuie parcurs, dar pot ajuta și în integrarea acestor muncitori în colectivul de lucru.” menționează Melania Pop, business developer la International Work Finder.
Recrutarea muncitorilor din afara Uniunii Europene presupune parcurgerea unor etape complexe și costisitoare fără ajutorul unei agenții cu experiență în domeniu. De aceea, International Work Finder vine în sprijinul firmelor, asigurând un proces de selecție corect și efectuarea tuturor formalităților de recrutare. Trebuie subliniat faptul că furtul personalului asiatic deja sosit în România de la alți angajatori nu este o soluție pentru cei care își doresc stabilitate. În plus, legislația și modificările legislative din 2022 limitează această practică prin faptul că în primul an de sedere, noii angajatori nu le pot încheia muncitorilor care au plecat de la alții contracte de muncă, decât cu acordul primilor angajatori.
Un alt lucru de care trebuie ținut cont este perioada de recrutare. Este necesar ca antreprenorii să-și facă un plan de business eficient și să anticipeze nevoile de personal cu 6-7 luni înainte. Astfel, vor avea timp suficient la dispoziție pentru research și pentru a alege o agenție care să se ocupe de toate procedurile. Este cea mai eficientă variantă pentru a beneficia de angajați în plin sezon sau atunci când nevoile business-ului o cer. O agenție de recrutare personal din Asia te ajută să selectezi muncitorii de care ai nevoie, potrivit nivelului de competență și de calificare dorit. O responsabilitate care le revine antreprenorilor este să le prezinte muncitorilor, înainte de a veni în România, o ofertă de muncă ce corespunde cu realitatea, în ceea ce privește salarizarea, cazarea, transportul sau alte condiții.
Nevoia de muncitori este foarte mare în întreaga țară, fiind o nișă de business ce va fi în creștere în perioada următoare. Pentru 2023, a fost aprobat un număr de 100.000 de lucrători străini, suficient pentru a acoperi deficitul de personal într-un an de zile.
International Work Finder este o agenție de recrutare pentru personal asiatic, cu o experiență de mai bine de 6 ani în acest domeniu. În tot acest timp, a ajutat peste 600 de companii să depășească problema deficitului de personal cu muncitori din Nepal, Indonezia, Sri Lanka și India. Prin intermediul agenției au fost recrutați aproximativ 10.000 de lucrători asiatici.