În era tehnologiei avansate și a schimbărilor rapide, companiile sunt nevoite să se adapteze și să evolueze pentru a rămâne relevante și competitive în viitor. În acest context, valorile solide și orientate către viitor pot juca un rol crucial în definirea identității și culturii organizaționale.
Companiile viitorului vor căuta să se ridice la înălțimea așteptărilor noilor generații de angajați și a societății în ansamblu, axându-se pe valori care să sprijine sustenabilitatea, inovația și responsabilitatea socială.
În acest articol, vom explora 4 valori esențiale care pot defini companiile viitorului și care vor contribui la succesul lor pe termen lung.
Sustenabilitatea și responsabilitatea față de mediu
În era modernă, sustenabilitatea devine o valoare esențială pentru companiile viitorului. Tinerii, în special Generația Z și Millennials, sunt din ce în ce mai preocupați de viitorul planetei și de schimbările climatice. Conștienți de impactul negativ al activităților umane asupra mediului, aceste generații caută companii care adoptă practici sustenabile și responsabile ecologic.
Organizațiile orientate către viitor vor acționa în mod responsabil față de mediu, adoptând politici de reducere a amprentei de carbon, promovând reciclarea și utilizând resurse regenerabile. Așa cum o arată un recent studiu efectuat de Deloitte, prin adoptarea sustenabilității ca valoare fundamentală, companiile pot atrage și reține talente tinere și pot câștiga încrederea și loialitatea clienților preocupați de protecția mediului înconjurător.
Implicarea în acțiuni pentru comunitate
Companiile viitorului înțeleg importanța responsabilității sociale corporative (CSR) și își asumă rolul activ de a fi agenți de schimbare pozitivă în comunitate. Angajații și clienții din Generația Z și Millennials acordă o importanță din ce în ce mai mare implicării sociale a companiilor cu care interacționează.
Astfel, implicarea activă în acțiuni pentru comunitate devine o valoare distinctivă pentru companii, iar 48% dintre angajați ar prioritiza lucrul într-o companie activă în acțiuni pentru comunitate, arată un sondaj inițiat în acest an de Genesis Property, fondată de antreprenorul Liviu Tudor, în rândul a 1.307 de respondenți din toată țara.
Prin CSR, companiile se angajează în proiecte de caritate, sprijină educația și sănătatea comunităților locale, se implică în protecția mediului și sprijină grupurile vulnerabile. Implicarea în acțiuni pentru comunitate nu doar că oferă companiilor o imagine pozitivă și o reputație solidă, ci creează și un sentiment de apartenență și mândrie pentru angajați, clienți și alte părți interesate.
Această valoare a responsabilității sociale corporative reprezintă o oportunitate de a genera un impact pozitiv în societate și de a construi legături puternice cu comunitatea, care să dureze pe termen lung.
Echilibrul între viața personală și profesională
Un alt aspect esențial pentru companiile viitorului este promovarea echilibrului între viața personală și profesională a angajaților. Potrivit aceluiași studiu menționat anterior, tinerii, inclusiv Generația Z și Millennials, pun un mare accent pe găsirea unui echilibru între viața personală și cea profesională. Aceștia doresc flexibilitate în programul de lucru, oportunități de lucru de acasă și alte politici care să le permită să-și gestioneze mai bine timpul și să se concentreze pe responsabilitățile personale și profesionale în mod echilibrat.
Companiile care adoptă această valoare și acordă importanță bunăstării și satisfacției angajaților în afara locului de muncă vor avea o poziție avantajoasă pentru a atrage și reține talentele tinere. Prin facilitarea unui echilibru sănătos între viața personală și profesională, companiile pot stimula angajații să fie mai productivi, mai loiali și mai implicați în contribuția lor la succesul organizației.
Flexibilitatea și lucrul hibrid
În contextul schimbărilor aduse de pandemie, flexibilitatea în modul de lucru a devenit o valoare cheie pentru companiile viitorului. Munca de la birou tradițională a cedat locul unui mod hibrid de lucru, care combină atât prezența fizică la birou, cât și lucrul de acasă sau de la distanță. Acest sistem hibrid oferă angajaților oportunitatea de a-și organiza mai bine programul, adaptându-l nevoilor și preferințelor personale.
Angajații apreciază lucrul hibrid pentru că le oferă mai multă libertate și flexibilitate în gestionarea timpului și responsabilităților lor. Potențialul de a lucra de la distanță le permite să evite deplasările lungi și să economisească timp și bani. În același timp, interacțiunile față în față la birou le permit să construiască conexiuni personale cu colegii și să împărtășească idei și experiențe în mod direct.
Prin adoptarea valorilor de mai sus, companiile viitorului vor demonstra deschidere către inovație și adaptabilitate, atrăgând astfel angajații talentați și motivându-i să ofere performanțe de vârf.