O modificare legislativă importantă intră în vigoare de astăzi, 1 februarie 2026: prima zi de concediu medical nu mai este plătită. Măsura se aplică tuturor certificatelor medicale eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027 și presupune o pierdere directă de venit pentru angajați, fără a introduce costuri suplimentare pentru angajatori.
Modificarea a fost stabilită printr-o ordonanță de urgență adoptată de guvern și are ca scop declarat reducerea cheltuielilor din sistemul de sănătate și descurajarea abuzurilor.
Ce prevede noua regulă
Potrivit OUG nr. 91/2025, modul de calcul al indemnizației de concediu medical se modifică astfel încât durata plătită este redusă cu o zi față de cea înscrisă pe certificatul medical.
Concret:
- prima zi de concediu medical nu mai este plătită
- indemnizația se calculează începând cu a doua zi
- măsura se aplică tuturor certificatelor medicale, indiferent de diagnostic
- regula este valabilă până la 31 decembrie 2027
Până la 1 februarie 2026, concediul medical era plătit din prima zi, chiar dacă sursa plății era diferită:
- primele zile erau suportate de angajator;
- restul, de stat, prin Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).
Nu exista o zi neplătită. Dacă un certificat avea 5 zile, toate cele 5 erau plătite. De acum, pentru un concediu medical de 5 zile, se vor plăti doar 4.
Noul mecanism de plată este următorul:
- ziua 1: neplătită
- zilele 2–6: plătite de angajator
- din ziua a 7-a: plătite de stat, prin FNUASS
În cazul concediilor suportate integral din bugetul de sănătate, prima zi nu se mai plătește deloc. Plata indemnizațiilor se face prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate.
Autoritățile precizează însă că zilele de concediu medical rămân stagiu de asigurare, angajații își păstrează calitatea de asigurat, dreptul la concediu medical nu este eliminat, ci doar parțial neplătit pentru prima zi.
Impactul asupra angajaților - Efectul este direct: la fiecare episod de boală, angajatul pierde contravaloarea unei zile de indemnizație. Specialiștii avertizează că măsura ar putea încuraja venirea la muncă în prima zi de boală, pentru a evita pierderea de venit, cu riscuri pentru sănătatea colectivă, mai ales în cazul bolilor contagioase. De asemenea, pot apărea situații neclare atunci când prima zi de concediu medical cade într-o zi nelucrătoare, ceea ce ar putea genera interpretări diferite și eventuale litigii.
Impactul asupra firmelor - Pentru angajatori, măsura nu aduce costuri suplimentare, doar nu plătesc prima zi de concediu medical și nu mai solicită ulterior decontarea acesteia de la stat. Totuși, mediul de afaceri semnalează posibile tensiuni în relația angajat–angajator și o administrare mai complicată a concediilor medicale.
De ce a fost introdusă măsura
Potrivit premierului Ilie Bolojan, statul român cheltuie anual aproximativ 6 miliarde de lei pentru concedii medicale. Guvernul susține că există un tipar de acordare excesivă a certificatelor medicale în perioadele cu punți între sărbători.
„Par niște îmbolnăviri programate”, a declarat premierul, afirmând că măsura vizează reducerea abuzurilor și protejarea banilor publici, nu cazurile reale de boală.
Sindicatele contestă măsura și au cerut Avocatului Poporului să sesizeze Curtea Constituțională, argumentând că schimbarea penalizează angajații corecți și poate avea efecte negative asupra sănătății publice.