Grupul suedez Holmbergs Safety Systems, un nume important în industria echipamentelor de siguranță, a decis brusc să renunțe la planul de reorganizare a fabricii din Pașcani și să ceară intrarea în faliment.
Decizia a venit la scurt timp după ce compania solicitase intrarea în insolvență, iar instanța a aprobat acum falimentul, afectând peste 350 de angajați, anunță Profit.ro.
Fabrica din Pașcani fusese fondată în 2007 de antreprenoarea Doina Cepalis, care reușise să transforme Te-Rox Prod într-un jucător de top pe piața europeană a scaunelor auto pentru copii.
În 2020, afacerea a fost cumpărată de grupul Holmbergs, care anunța atunci că va transforma România în hub-ul său de producție pentru piețele din Europa, SUA și Asia.
Cădere abruptă a cifrelor
După preluare, afacerea a început să scadă abrupt. În 2023, cifra de afaceri a ajuns la 49,2 milioane lei - cel mai mic nivel de la înființare. Profitul s-a înjumătățit, ajungând la doar 418.000 lei, iar datoriile totale, deși în scădere față de anii anteriori, s-au apropiat de 6 milioane lei.
În martie 2025, compania avea deja datorii de 4 milioane lei către bugetul de stat.
Una dintre cauzele prăbușirii fabricii a fost insolvența companiei franceze SAS Teamtex, principalul client al fabricii, care are de returnat aproape 1,3 milioane euro către Holmbergs.
Totodată, inspectorii fiscali români au stabilit debite suplimentare de peste 1,3 milioane lei.
Costuri explozive și concurență asiatică
Reprezentanții companiei explicau la momentul intrării în insolvență că explozia costurilor de producție în România - energie, salarii, transport - i-a făcut tot mai puțin competitivi pe o piață în care retailerii presează prețurile, iar mulți clienți se orientează spre furnizori asiatici.
În plus, schimbările legislative europene din 2023 au impus costuri suplimentare pentru certificarea produselor, pe care piața nu le-a absorbit.
În urma falimentului, toți cei 353 de angajați ai fabricii din Pașcani urmează să fie concediați. Inspectoratul Teritorial de Muncă și AJOFM Iași au început procedurile de sprijin pentru angajați, oferindu-le servicii de preconcediere, consiliere și acces la cursuri de reconversie profesională.
„Firma a declanșat procedura de concediere colectivă. Îi vom sprijini pe angajați în procesul de tranziție spre alte locuri de muncă”, a declarat Adriana Sîrghie, purtător de cuvânt al AJOFM Iași.