Administrația Trump a transmis mai multor companii franceze o solicitare oficială de conformare cu ordinul executiv care interzice în SUA politicile de Diversitate, Echitate și Incluziune (DEI). O încercare evidentă de a extinde noile politici americane și în Europa, prin partenerii de afaceri ai guvernului SUA. Măsura vine într-un moment în care acțiunile lui Trump în materie de tarife și securitate au destabilizat relațiile transatlantice.
Potrivit Reuters, companiile vizate au primit un chestionar intitulat „Certificare privind respectarea legislației federale anti-discriminare aplicabile”, prin care trebuie să declare în scris că nu implementează politici DEI care contravin noilor reguli impuse de Washington. Reuters a consultat o copie a documentului.
Scrisoarea, transmisă prin ambasada SUA din Paris, citează un ordin executiv semnat de Donald Trump, și precizează că acesta „se aplică tuturor furnizorilor și prestatorilor de servicii ai guvernului american, indiferent de naționalitate și de țara în care operează”.
Companiile au la dispoziție cinci zile pentru a trimite documentul completat, în limba engleză. În caz contrar, li se cere să își justifice refuzul, într-o informare trimisă serviciului juridic al guvernului american.
Cotidianul Les Echos, care a relatat primul despre solicitare, afirmă că printre companiile vizate se numără și Orange - grup francez de telecomunicații controlat de stat, care nu are activități în SUA.
În schimb, giganți francezi precum Thales (furnizor de tehnologie militară) și TotalEnergies, care activează și pe piața americană, nu au primit astfel de scrisori, potrivit propriilor reprezentanți.
Orange a refuzat să comenteze, iar ambasada SUA nu a oferit un punct de vedere oficial.
Un oficial apropiat ministrului francez de Finanțe, Eric Lombard, a declarat că situația va fi discutată la nivel diplomatic: „Această practică reflectă valorile noii administrații americane. Ele nu sunt aceleași cu ale noastre. Ministrul le va reaminti acest lucru omologilor săi din SUA”.
Nu este clar, deocamdată, dacă scrisori și chestionare similare au fost trimise și unor companii străine din alte țări europene.
Export de ideologie anti-DEI
Demersul de la Paris nu este un accident izolat, ci parte a unei campanii mai largi lansate de Donald Trump încă din prima zi a noului său mandat, în ianuarie 2025.
Administrația Trump a inițiat o serie de măsuri interne pentru a desființa programele de Diversitate, Echitate și Incluziune în cadrul guvernului federal și al contractorilor săi.
Pe 20 ianuarie 2025, în prima sa zi din al doilea mandat, președintele Trump a semnat un ordin executiv intitulat „Eliminarea programelor radicale și risipitoare de DEI”. Acest ordin a dispus încetarea imediată a tuturor programelor DEI din agențiile federale.
O zi mai târziu, pe 21 ianuarie 2025, Trump a semnat un alt ordin executiv, pentru „Încetarea discriminării ilegale și restabilirea oportunităților bazate pe merit". Acest ordin a revocat un ordin executiv din 1965, care interzicea contractorilor federali să discrimineze la angajare pe baza rasei, culorii, religiei, sexului, orientării sexuale, identității de gen sau naționalității. Prin acest ordin, administrația Trump a desființat și birourile de diversitate din cadrul agențiilor federale.
Implementarea acestor ordine executive a avut consecințe semnificative:
- Suspendarea angajaților DEI: Angajații implicați în programele DEI au fost trimiși în concediu administrativ plătit, cu perspectiva de concediere ulterior.
- Eliminarea referințelor la diversitate: Multe agenții guvernamentale au eliminat mențiunile despre diversitate de pe site-urile lor și din materialele oficiale. De exemplu, NASA a eliminat imagini și informații despre femei și minorități din materialele sale promoționale.
- Investigații asupra companiilor private: Administrația Trump a inițiat investigații asupra companiilor care promovează politici DEI.
Aceste măsuri au generat controverse și îngrijorări în rândul susținătorilor diversității și incluziunii, care consideră că eliminarea programelor DEI subminează decenii de progres în combaterea discriminării și promovarea egalității de șanse.
De asemenea, reflectă o viziune ideologică diferită de cea promovată în ultimele decenii în Europa, unde politicile de incluziune - fie că vizează echilibrul de gen, susținerea grupurilor defavorizate sau integrarea minorităților - au fost promovate și susținute în mod constant de guverne, instituții europene și mediul de afaceri.
Europa, o altă viziune despre diversitate
În Franța, companiile se concentrează pe diversitatea socio-economică, pe echilibrul de gen și pe accesul echitabil la oportunități. În Germania, Suedia sau Olanda, incluziunea minorităților religioase și etnice face parte din strategiile corporative și educaționale. Uniunea Europeană însăși a promovat inițiative de diversitate în cadrul programelor sale pentru piața muncii și educație.
Tentativa administrației Trump de a exporta o ideologie care nu doar că abandonează, ci interzice în mod activ aceste politici, generează îngrijorări nu doar juridice, ci și de suveranitate și autonomie culturală.
Dacă Donald Trump va dori să extindă aceste practici și în Europa, companiile vor fi puse în situația să aleagă între conformarea la noile cerințe ideologice ale guvernului SUA și pierderea unor contracte importante.
Iar pentru guvernele europene, miza devine una politică - apărarea propriilor valori într-un climat transatlantic tot mai tensionat.