Actorii Teatrului Național „I.L. Caragiale” din București (TNB), alături de personalul tehnic și de producție, vor organiza marți, la ora 14.30, un protest pașnic în fața teatrului.
Motivul: aplicarea unui program pilot impus prin Circulara nr. 766/03.02.2026, emisă de Ministerul Culturii, care preia recomandările Curții de Conturi privind organizarea unitară și evidența timpului de muncă.
Programul pilot presupune ca actorii să își prezinte săptămânal programul de lucru, să întocmească rapoarte individuale de activitate și să semneze foaia de prezență, ceea ce, susțin angajații TNB, transformă munca artistică într-un „job de birou”.
Reacția actorilor
„Considerăm că acest proiect ucide creativitatea în cultură și îi transformă pe artiști în «scriitori de rapoarte zilnice», iar pe directorul artistic sau pe manager - în «raportorul» nostru, al tuturor.
Munca artistului nu poate fi normată în 8 ore pe zi, munca lui nu este doar pe scenă, este și cu sine - începând în zori și terminându-se noaptea -, timp de 10 luni pe an, 6 zile pe săptămână, iar o oră în scenă presupune un consum emoțional greu de cuantificat”, spun actorii TNB.
„Din aceste motive, marți, 10 februarie a.c., la ora 14.30, vom protesta pașnic în fața teatrului nostru, pentru ca acest program pilot să nu fie aplicat. Sunt invitați și colegi de la alte teatre să susțină neaplicarea acestui program”, au mai adăugat aceștia.
Poziția Ministerului Culturii
Ministerul Culturii a precizat că instrucțiunile transmise instituțiilor publice de spectacole și concerte sunt recomandări formulate de Curtea de Conturi și au scop orientativ, nu sancționator:
„Codul Muncii ne permite ca, dacă cineva nu face numărul de ore într-o săptămână, să-și poată lua zile libere plătite în avans, și să le recupereze luna următoare, când va avea repetiții. Și invers: cine face mai multe ore poate ca luna următoare să-și ia aceste libere, sau, dacă nu poate, deoarece are activități, și le adaugă la concediu.
Conform legii, nu există nici sancțiuni și nici bonusuri. Se implementează timp de 30 de zile la nivelul instituțiilor și intră în vigoare după ce fiecare salariat a semnat fișa de post modificată, iar în anul următor evaluarea se va face pe baza acestor 4 criterii, pentru fiecare în parte și se va vedea cum funcționează. În momentul în care nu funcționează, se poate modifica”.
Ministerul a subliniat că instrucțiunile sunt modele și propuneri: „Codul Muncii ne obligă la normare pe ore, nu pe activități, prin urmare, aceste instrucțiuni, care sunt MODELE și PROPUNERI, ne ajută la adaptarea și reglarea la specificul fiecărei instituții, pentru ca timpul lucrat să poată fi evidențiat corect”.
Munca în spectacole și efortul personal
Ministerul mai menționează că, pentru activitățile artistice sau tehnice, „o propunere de îmbunătățire ar fi, de exemplu, aceea ca, pe durata spectacolelor/concertelor, să fie dublat timpul de lucru. Nu putem compara niciodată efortul din timpul unei ore de studiu individual, cu efortul depus în timpul unei ore de spectacol. Sau, în ceea ce privește personalul tehnic: timpii de montare și demontare presupun un efort care este altul decât cel de pe durata spectacolului samd”.
Potrivit documentelor, responsabilitatea planificării activităților artistice revine managementului, iar instrumentele de lucru propuse includ: structura unitară a activităților și evaluarea performanțelor, programul săptămânal de lucru, raportul individual de activitate și foaia colectivă de prezență standardizată.