Peste 9000 de persoane se angajează anul acesta în România prin intermediul serviciilor de recrutare a personalului din India. Află care sunt avantajele și dezavantajele acestui fenomen, atât pentru angajatorii români, cât și pentru muncitorii indieni.
Avantajele recrutării forței de muncă din India în România
Disponibilitatea serviciilor de recrutare a forței de muncă din India în România este un avantaj atât pentru angajatori, cât și pentru agențiile indiene, deoarece acestea facilitează procesul de recrutare și demersurile legislative pentru angajatori, mediind constant între muncitorii indieni și agențiile din India.
Astfel, numărul persoanelor din India care vin să lucreze în România a ajuns la 9667 anul acesta, conform unui articol recent. Iată care sunt avantajele acestui fenomen, atât pentru companiile românești, cât și pentru personalul indian:
Avantajele angajatorilor care recrutează personal din India
- Angajatorii români beneficiază de o forță de muncă disponibilă și dispusă să lucreze în diverse domenii, reducând astfel lipsa acută de personal din anumite sectoare precum HoReCa.
- Muncitorii indieni sunt recunoscuți pentru adaptabilitatea și flexibilitatea lor, fiind capabili să se integreze rapid în noi medii de lucru.
- Colaborarea cu agențiile de recrutare indiene poate reduce semnificativ timpul necesar pentru găsirea candidaților potriviți.
- Mulți muncitori indieni au o pregătire tehnică solidă și experiență în domenii specifice, cum ar fi IT, inginerie sau construcții.
- Muncitorii indieni sunt adesea motivați să rămână pe termen lung în companiile în care sunt angajați, căutând stabilitate.
Avantaje ale personalului din India care alege să lucreze în România
- Salariile din România pot fi mai atractive comparativ cu cele din India, oferind muncitorilor șansa de a-și îmbunătăți situația financiară.
- Mulți muncitori indieni beneficiază de condiții de muncă bune și sigure în România.
- Personalul indian care lucrează în România are acces la diverse beneficii sociale și de sănătate, ceea ce poate reprezenta un avantaj semnificativ în îmbunătățirea calității vieții.
- Lucrul în România le oferă oportunități de a dobândi noi abilități și experiențe, contribuind astfel la dezvoltarea lor profesională.
- Lucrând în străinătate, muncitorii indieni își pot îmbogăți experiența internațională, ceea ce poate fi un avantaj în cariera lor pe termen lung.
Dezavantajele și provocările recrutării internaționale
Recrutarea internațională a personalului din India implică și o serie de dezavantaje și provocări care trebuie luate în considerare înainte de a demara procesul de recrutare, pentru a identifica și accesa din timp cele mai potrivite soluții.
Procesul poate fi complex și costisitor și implică diverse aspecte legale, culturale și logistice, atât pentru angajatori, cât și pentru recruții indieni.
Iată cele mai comune provocări cu care se confruntă angajatorii pentru a maximiza beneficiile recrutării internaționale, dar și dezavantajele întâmpinate de noii angajați:
Dezavantaje ale angajatorilor
- Recrutarea internațională implică adesea costuri suplimentare pentru vize, transport, cazare și integrarea muncitorilor, ceea ce poate crește bugetul alocat resurselor umane.
- Angajatorii trebuie să navigheze constant printr-o serie de reglementări și proceduri legale pentru a obține și reînnoi permisele necesare, ceea ce poate fi un proces anevoios.
- Integrarea muncitorilor dintr-o cultură diferită poate necesita eforturi suplimentare, cum ar fi organizarea cursurilor de limba română sau integrarea într-un program de mentorat.
Dezavantaje ale personalului din India
- Lipsa cunoașterii limbii române poate reprezenta o barieră semnificativă în comunicarea eficientă cu colegii și superiorii, complicând astfel integrarea în mediul de lucru.
- Muncitorii se pot confrunta cu dificultăți în obținerea și reînnoirea documentelor necesare pentru ședere și muncă, ceea ce poate genera stres și incertitudine.
- Distanța mare de casă și de cei dragi poate duce la sentimente de izolare, afectând starea emoțională și productivitatea muncitorilor.
Când ar trebui să recrutezi personal din India?
Recrutarea personalului din India este o soluție excelentă când companiile din România se confruntă cu lipsa de forță de muncă specializată atât pe termen scurt, cât și pe termen lung.
Acest proces este recomandat și atunci când există necesitatea de a acoperi rapid poziții vacante sau când se caută profesioniști cu abilități tehnice specifice care sunt dificil de găsit pe piața locală, mai ales în domenii precum construcții, IT, servicii auto, curierat și HoReCa.
Angajatorii care sunt pregătiți să investească în integrarea culturală și lingvistică a noilor angajați din India vor beneficia cel mai mult de pe urma recrutării internaționale.
Evaluând atent avantajele și provocările, companiile pot lua decizii informate și strategice privind momentul optim pentru a recruta personal din India, asigurând astfel succesul pe termen lung al inițiativelor lor de resurse umane.