Nestlé România face parte dintr-un grup global puternic, cu branduri cunoscute și proiecte relevante într-o industrie care influențează direct viața de zi cu zi a oamenilor. Dar, dincolo de dimensiunea de business, compania își construiește echipa în jurul unei idei simple: oamenii au nevoie nu doar de un loc de muncă stabil, ci și de un mediu în care să poată crește, să fie ascultați și să simtă că munca lor contează.
La Nestlé România, experiența profesională este descrisă ca un echilibru între rigoarea unei companii globale și o cultură bazată pe respect, grijă și colaborare. Stabilitatea, brandurile puternice și standardele ridicate sunt completate de flexibilitate, programe de dezvoltare, mobilitate internă și preocupare pentru starea de bine a angajaților.
„Cei care aleg să vină aici nu aleg doar un job, ci un loc în care își pot construi un parcurs profesional cu sens”, spune Ioana Maftei, Talent Acquisition Specialist Nestlé România, într-un dialog cu spotmedia.ro.
De ce merită să lucrezi la Nestlé România?
Pentru că la Nestlé găsești mai mult decât un job. Găsești un loc în care poți crește, poți învăța și poți contribui cu adevărat.
Ceea ce diferențiază experiența profesională oferită de Nestlé este echilibrul dintre stabilitatea unui lider global și grija autentică pentru oameni. Compania are branduri puternice, proiecte relevante și standarde ridicate, dar, în același timp, păstrează o cultură bazată pe grijă și respect, în care oamenii sunt ascultați și susținuți.
Nestlé România își propune să construiască un loc de muncă în care performanța merge mână în mână cu respectul, iar dezvoltarea profesională cu starea de bine. Dincolo de rol și salariu, oamenii găsesc aici oportunități reale, autonomie și sentimentul că munca lor contează.
INFOBOX | 5 lucruri pe care Nestlé România le promite angajaților
- Un loc în care poți crește – Angajații au acces la programe de învățare, mentorat, proiecte cross-funcționale și oportunități de mobilitate internă.
- Stabilitate, dar și deschidere către schimbare – Nestlé combină forța unui lider global cu un mod de lucru adaptat realităților actuale: flexibilitate, tehnologie, colaborare și autonomie.
- Respect și grijă în relația de zi cu zi – Cultura companiei este construită pe respect față de oameni, idei, diversitate și diferențe.
- Flexibilitate reală – Modelul de lucru hibrid și flexibilitatea programului le permit angajaților să își gestioneze timpul mai eficient.
- Sprijin pentru starea de bine – Compania pune accent pe sănătatea mintală și fizică, prin programe dedicate, inițiative de wellbeing și acces la Employee Assistance Programme.
Ce definește cultura organizațională a companiei, în mod real?
Cultura Nestlé se vede în modul în care oamenii lucrează zi de zi unii cu alții: cu respect, profesionalism și deschidere.
Pentru companie contează respectul față de oameni, idei, diversitate și diferențe, grija pentru viitor, responsabilitatea personală, colaborarea și dorința de a evolua constant. Aceste principii se reflectă în decizii, în stilul de leadership și în relațiile dintre colegi.
Nestlé România încurajează inițiativa, curiozitatea, asumarea și colaborarea. Oamenii care vin cu idei și vor să contribuie sunt apreciați.
Performanța și umanitatea nu sunt văzute ca lucruri opuse. Compania pleacă de la ideea că oamenii livrează cel mai bine atunci când sunt tratați corect și au spațiu să se dezvolte.
Cum se văd valorile companiei în relația de zi cu zi cu angajații?
În plan concret, valorile Nestlé se traduc prin programe de dezvoltare, flexibilitate, oportunități de mobilitate internă și acces la proiecte diverse.
Compania lucrează într-un model hibrid, care combină munca de la birou cu munca de acasă, iar flexibilitatea programului le permite colegilor să își gestioneze timpul într-un mod eficient. În paralel, oferă spații de lucru moderne, gândite pentru colaborare și bunăstare.
În plan informal, relația se bazează pe încredere și apropiere între oameni. Există deschidere către dialog, feedback și soluții adaptate realității din echipe.
Nestlé România ascultă constant vocea colegilor prin mecanisme interne de feedback, iar multe ajustări privind modul de lucru și experiența angajaților au pornit din aceste conversații.
Ce oferă compania oamenilor, dincolo de pachetul clasic de beneficii?
Nestlé România pune accent pe sănătatea mintală și fizică, prin programe dedicate de Mental Health și prin acces la Employee Assistance Programme, un serviciu confidențial care oferă consiliere, suport emoțional, îndrumare practică și resurse utile pentru angajați și membrii familiilor acestora.
În același timp, compania susține echilibrul dintre viața profesională și cea personală prin inițiative de wellbeing, acces la resurse pentru sănătate, zile suplimentare dedicate familiei și o cultură organizațională construită pe grijă autentică pentru oameni, flexibilitate și încredere.
Nestlé investește constant în competențe, leadership, autonomie și experiențe noi. Oamenii au acces la programe de învățare, mentorat, proiecte cross-funcționale și oportunități de mobilitate internă.
Performanța nu este redusă doar la cifre. Contează rezultatele, dar și modul în care acestea sunt obținute: colaborativ, responsabil și sustenabil.
Ce se întâmplă când grija pentru oameni pornește de la ascultare
Proiectul de Mental Health & Inclusion a pornit dintr-un moment de ascultare atentă. În urma unui sondaj intern de sănătate mintală și wellbeing realizat în 2023, la nivelul South Eastern Europe Market, Nestlé a înțeles mai clar presiunile cu care se confruntau colegii și nevoia liderilor de a avea instrumente mai bune pentru a-și susține echipele într-un context volatil.
Compania a ales să răspundă printr-un program structurat și sustenabil, axat pe dezvoltarea competențelor de leadership incluziv, creșterea nivelului de conștientizare asupra sănătății mintale și reducerea stigmei asociate acestui subiect.
Lansat inițial pentru line managers și extins ulterior către toți angajații, programul reflectă cultura Nestlé: decizii luate pe baza datelor, empatie tradusă în acțiuni concrete și dorința de a construi soluții relevante pe termen lung.
Cum s-a adaptat organizația la schimbările din ultimii ani?
Ultimii ani au arătat că oamenii își doresc mai mult decât stabilitate. Își doresc sens, flexibilitate și leadership autentic.
Nestlé România a regândit modul de lucru și a consolidat modelul hibrid, adaptând procesele interne, comunicarea și colaborarea astfel încât echipele să rămână conectate, eficiente și implicate.
Compania a integrat tehnologia și soluții bazate pe AI acolo unde acestea ajută la eficientizarea proceselor, la reducerea activităților repetitive și la câștigarea de timp pentru ceea ce contează cu adevărat: oamenii, deciziile de calitate și colaborarea.
Abordarea rămâne una echilibrată. Tehnologia este un sprijin important, însă deciziile sunt luate întotdeauna de oameni.
Ce a rămas neschimbat este nucleul culturii Nestlé: respectul pentru oameni și dorința de a construi sustenabil, pe termen lung. Într-o lume aflată în continuă transformare, coeziunea vine din claritate, încredere și capacitatea de a evolua împreună.
În ce fel inovează compania nu doar în business, ci și în felul în care se lucrează?
Pentru Nestlé, un mediu de lucru modern înseamnă flexibilitate, autonomie și colaborare susținută de tehnologie.
Compania inovează nu doar prin produsele și soluțiile de business, ci și prin modul în care creează experiențe de lucru relevante pentru oameni. A construit procese mai agile, instrumente digitale care simplifică munca și formule de colaborare care permit echipelor să lucreze eficient, indiferent de locație.
Inovația se vede și în leadership și în experiența angajaților. Accentul este pus pe responsabilizare și pe libertatea de a găsi cele mai bune soluții.
Astfel, Nestlé contribuie la modernizarea ideii de muncă punând oamenii în centru și folosind tehnologia ca aliat. Construiește un mod de lucru bazat pe încredere, flexibilitate și sens, în care performanța se împletește cu echilibrul personal.
INFOBOX | Ce fel de angajat se potrivește la 
- O persoană curioasă – Pentru că mediul de lucru încurajează învățarea, inițiativa și dorința de a explora idei noi.
- O persoană responsabilă – Pentru că autonomia vine la pachet cu asumare și cu dorința de a contribui în mod real.
- O persoană deschisă la colaborare – Pentru că multe proiecte presupun lucru între echipe, dialog și soluții construite împreună.
- O persoană care vrea să evolueze – Pentru că Nestlé pune accent pe parcursuri profesionale pe termen lung, mobilitate internă și dezvoltare continuă.
- O persoană care caută sens, nu doar un rol – Pentru că mesajul companiei este că munca trebuie să ofere nu doar stabilitate, ci și direcție, contribuție și sentimentul că ceea ce faci contează.
Care este cea mai importantă realizare care spune ceva despre felul în care lucrați cu oamenii?
Una dintre cele mai importante realizări este faptul că mulți colegi aleg să crească alături de Nestlé și să își construiască parcursuri profesionale pe termen lung, de 15, 20 sau chiar peste 20 de ani.
Acest lucru arată că promisiunile făcute oamenilor sunt susținute de realitate. Oportunitățile de dezvoltare, climatul de lucru și încrederea oferită creează atașament autentic.
Pentru un candidat sceptic, cea mai bună dovadă este chiar evoluția colegilor Nestlé: oameni care au început în internshipuri și au ajuns să coordoneze proiecte sau echipe.
Ce fel de om se va simți cu adevărat bine și va putea crește în această companie?
Se va simți cu adevărat bine aici o persoană curioasă, responsabilă, deschisă spre învățare și care apreciază colaborarea.
Nestlé România caută oameni care vor mai mult decât un rol fix. Oameni care vor să contribuie, să evolueze și să construiască alături de o echipă solidă.
Viitorul muncii în România va aparține organizațiilor care pun oamenii în centru, investesc în competențe și oferă flexibilitate reală. Nestlé își propune să fie parte activă din această transformare.
Cei care aleg să vină aici nu aleg doar un job, ci un loc în care își pot construi un parcurs profesional cu sens.
Articolul face parte dintr-un proiect editorial special marca spotmedia.ro, dedicat zilei de 1 Mai – Ziua Muncii. Aducem în fața publicului companiile care construiesc locuri de muncă bune în România: organizații care investesc în oameni, în dezvoltare profesională, în echilibru, în cultură organizațională și în felul în care munca poate avea sens, nu doar rezultate. Prin această serie, ne propunem să arătăm cum se schimbă relația dintre angajatori și angajați și ce înseamnă, concret, un mediu de lucru sănătos, relevant și adaptat prezentului.